داشتن یک عنوان شغلی کافی نیست. در پروندههای کاری، شرح وظایف، نام کارفرما، منطق استخدام، سابقه مرتبط شما و سازگاری پیشنهاد شغلی با مسیر پرونده باید کنار هم دیده شوند.
خیلی از متقاضیان job offer را فقط یک نامه ساده میبینند، در حالی که برای ارزیابی واقعی، باید بدانید این پیشنهاد شغلی از نظر نقش، حقوق، وظایف و نسبت آن با سابقه شما تا چه حد قابل دفاع است.
اگر لازم باشد پرونده وارد مسیر employer-specific یا LMIA شود، کیفیت مستندات کارفرما و ارتباط آن با سابقه متقاضی اهمیت بیشتری پیدا میکند. از همین مرحله ضعفهای پیشنهاد شغلی روشن میشود.
این مقاله برای آگاهی عمومی نوشته شده و جای بررسی پرونده شخصی را نمیگیرد. قوانین مهاجرتی کانادا ممکن است تغییر کند، بنابراین برای تصمیم نهایی باید شرایط و مدارک واقعی شما بررسی شود.