استخدام نیروی خارجی با فرایند قابل دفاع
پیش از پیشنهاد شغلی، مسیر مجوز و تعهدهای کارفرما باید روشن باشد.
استخدام نیروی خارجی ممکن است از Temporary Foreign Worker Program با LMIA یا از International Mobility Program با معافیت LMIA انجام شود. انتخاب اشتباه stream، تبلیغات ناقص یا ناهماهنگی شرایط شغل میتواند هم درخواست نیروی کار و هم compliance آینده کسبوکار را درگیر کند.
بازبینی بر اساس منابع رسمی در اوت ۲۰۲۶
مسئولیت کارفرما
تعهد کارفرما با صدور LMIA یا work permit تمام نمیشود؛ شرایط استخدام، دستمزد و مدارک برنامه باید رعایت و معمولاً تا شش سال نگهداری شوند.
Employer complianceخلاصه تصمیم
این پرونده روی چه محورهایی سنجیده میشود؟
قبل از انتخاب فرم یا برنامه، باید روشن شود کدام بخش پرونده شما قابل اثبات است و کدام بخش به مدرک، توضیح یا تصمیم متفاوت نیاز دارد.
سه پاسخ برای شروع تصمیم درست
آیا هر استخدام خارجی به LMIA نیاز دارد؟
خیر. بعضی استخدامها تحت International Mobility Program از LMIA معافاند؛ اما معافیت باید مستند و دقیقاً قابل اعمال باشد.
آیا هزینه LMIA را میتوان از نیروی کار گرفت؟
خیر. هزینه پردازش و هزینههای recruitment قابل انتقال یا بازیابی از worker نیستند و کارفرما مسئول رفتار recruiterهای خود نیز هست.
آیا LMIA مثبت صدور work permit را تضمین میکند؟
خیر. worker همچنان باید برای work permit درخواست دهد و شرایط eligibility و admissibility را داشته باشد.
قبل از اقدام
پیش از شروع استخدام نیروی خارجی این پنج مورد را کنترل کنید
پاسخ مبهم به هرکدام از این موارد، نشانهای است که پرونده هنوز برای تصمیم نهایی آماده نیست.
بررسی شرایط من- 01آیا شغل، NOC، شرح وظایف و دستمزد با نیاز واقعی بیزینس هماهنگاند؟
- 02آیا مسیر نیازمند LMIA است یا معافیت معتبر IMP وجود دارد؟
- 03الزامات recruitment و تبلیغات stream کامل اجرا شدهاند؟
- 04مدارک business legitimacy و توان پرداخت دستمزد آمادهاند؟
- 05فرایند نگهداری سوابق، شرایط کار و compliance بعدی تعریف شده است؟
راهنمای پرونده
از شرط برنامه تا کیفیت مدرک
هر بخش، یک تصمیم مستقل نیست؛ مسیر، مدارک و روایت پرونده باید کنار هم یک پاسخ منسجم بسازند.
01محور بررسی
اول مشخص کنید پرونده زیر TFWP است یا IMP
در TFWP معمولاً ESDC اثر استخدام بر بازار کار را از طریق LMIA بررسی میکند. IMP براساس منافع اقتصادی، اجتماعی یا توافقهای خاص معافیتهایی دارد و عموماً از Employer Portal استفاده میشود. شباهت فرمها نباید تفاوت مبنای قانونی را پنهان کند.
02محور بررسی
business legitimacy و موقعیت شغلی باید قابل اثبات باشند
فعالیت واقعی شرکت، نیاز به نقش، توان پرداخت دستمزد و انطباق شرح وظایف با NOC بخشی از بررسیاند. ساختن موقعیت فقط برای مهاجرت worker میتواند ریسک جدی برای هر دو طرف ایجاد کند.
- اسناد ثبتی و عملیاتی کسبوکار
- مدارک درآمد یا توان پرداخت
- ساختار سازمانی و دلیل واقعی نیاز به استخدام
03محور بررسی
recruitment فقط انتشار یک آگهی نیست
streamهای LMIA ممکن است حداقلهای مشخصی برای محل، مدت و محتوای آگهی و تلاش برای جذب شهروند یا مقیم دائم داشته باشند. مستندات recruitment باید تا پایان بررسی و دوره لازم نگهداری شوند.
04محور بررسی
compliance بعد از ورود worker باید از قبل طراحی شود
کار، دستمزد، ساعات و شرایط استخدام باید با offer و تصمیم برنامه سازگار بمانند. دولت میتواند بازرسی انجام دهد و عدم انطباق ممکن است جریمه، ban یا انتشار نام کارفرما را در پی داشته باشد.
پرونده از بررسی تا اقدام چگونه پیش میرود؟
- 01
تشخیص مسیر مجوز
TFWP، IMP یا معافیت احتمالی براساس شغل، worker و هدف استخدام بررسی میشود.
- 02
آمادهسازی کارفرما
business legitimacy، recruitment، دستمزد و اسناد موقعیت شغلی کنترل میشوند.
- 03
درخواست و پیشنهاد شغلی
LMIA یا Employer Portal و offer of employment از مسیر مربوط تکمیل میشود.
- 04
ورود و compliance
worker برای مجوز خود اقدام میکند و کارفرما شرایط و سوابق دوره استخدام را مدیریت میکند.
پرسشهای پرتکرار درباره خدمات مهاجرتی کارفرمایان کانادایی
پاسخها عمومیاند و جای بررسی پرونده شخصی را نمیگیرند؛ اما کمک میکنند سؤال درستتری برای جلسه ارزیابی آماده کنید.
مطالعه مرکز دانش آویناLabour Market Impact Assessment بررسی ESDC درباره اثر احتمالی استخدام نیروی خارجی بر بازار کار کانادا است. تصمیم مثبت بهتنهایی work permit صادر نمیکند.
هزینه و استثناها ممکن است تغییر کنند و به stream بستگی دارند. مبلغ روز باید از صفحه رسمی بررسی شود و کارفرما حق انتقال آن به worker را ندارد.
صرف تازهبودن منع عمومی نیست، اما business legitimacy، فعالیت واقعی، نیاز شغلی و توان انجام تعهدها باید قابل اثبات باشند.
خیر. کارفرما یا recruiter نباید هزینه recruitment را مستقیم یا غیرمستقیم از worker بگیرد یا پس بگیرد.
در بسیاری از پروندهها کارفرما باید offer of employment را در Employer Portal ثبت و هزینه compliance مربوط را پرداخت کند؛ کد معافیت باید دقیق باشد.
اسناد LMIA، شرایط استخدام، پرداختها و مدارک compliance باید مطابق مدت و الزامات برنامه نگهداری شوند؛ صفحه رسمی فعلی از دوره ششساله برای بسیاری از سوابق نام میبرد.
منابع رسمی
اطلاعات را از مرجع اصلی بررسی کنید
مقررات و دستورالعملها ممکن است تغییر کنند. این صفحه برای تصمیمگیری اولیه است و لینکهای زیر امکان تطبیق با آخرین نسخه منابع رسمی را میدهند.
قدم بعدی
شرایط شما باید قبل از انتخاب مسیر بررسی شود.
نام، شماره تماس و وضعیت فعلی را ثبت کنید تا تیم آوینا برای شروع بررسی اولیه با شما تماس بگیرد.