در حال آمادهسازی مسیر شماآوینا
استخدام نیروی خارجی ممکن است از Temporary Foreign Worker Program با LMIA یا از International Mobility Program با معافیت LMIA انجام شود. انتخاب اشتباه stream، تبلیغات ناقص یا ناهماهنگی شرایط شغل میتواند هم درخواست نیروی کار و هم compliance آینده کسبوکار را درگیر کند.
تعهد کارفرما با صدور LMIA یا work permit تمام نمیشود؛ شرایط استخدام، دستمزد و مدارک برنامه باید رعایت و معمولاً تا شش سال نگهداری شوند.
Employer complianceقبل از انتخاب فرم یا برنامه، باید روشن شود کدام بخش پرونده شما قابل اثبات است و کدام بخش به مدرک، توضیح یا تصمیم متفاوت نیاز دارد.
خیر. بعضی استخدامها تحت International Mobility Program از LMIA معافاند؛ اما معافیت باید مستند و دقیقاً قابل اعمال باشد.
خیر. هزینه پردازش و هزینههای recruitment قابل انتقال یا بازیابی از worker نیستند و کارفرما مسئول رفتار recruiterهای خود نیز هست.
خیر. worker همچنان باید برای work permit درخواست دهد و شرایط eligibility و admissibility را داشته باشد.
پاسخ مبهم به هرکدام از این موارد، نشانهای است که پرونده هنوز برای تصمیم نهایی آماده نیست.
بررسی شرایط منهر بخش، یک تصمیم مستقل نیست؛ مسیر، مدارک و روایت پرونده باید کنار هم یک پاسخ منسجم بسازند.
در TFWP معمولاً ESDC اثر استخدام بر بازار کار را از طریق LMIA بررسی میکند. IMP براساس منافع اقتصادی، اجتماعی یا توافقهای خاص معافیتهایی دارد و عموماً از Employer Portal استفاده میشود. شباهت فرمها نباید تفاوت مبنای قانونی را پنهان کند.
فعالیت واقعی شرکت، نیاز به نقش، توان پرداخت دستمزد و انطباق شرح وظایف با NOC بخشی از بررسیاند. ساختن موقعیت فقط برای مهاجرت worker میتواند ریسک جدی برای هر دو طرف ایجاد کند.
streamهای LMIA ممکن است حداقلهای مشخصی برای محل، مدت و محتوای آگهی و تلاش برای جذب شهروند یا مقیم دائم داشته باشند. مستندات recruitment باید تا پایان بررسی و دوره لازم نگهداری شوند.
کار، دستمزد، ساعات و شرایط استخدام باید با offer و تصمیم برنامه سازگار بمانند. دولت میتواند بازرسی انجام دهد و عدم انطباق ممکن است جریمه، ban یا انتشار نام کارفرما را در پی داشته باشد.
TFWP، IMP یا معافیت احتمالی براساس شغل، worker و هدف استخدام بررسی میشود.
business legitimacy، recruitment، دستمزد و اسناد موقعیت شغلی کنترل میشوند.
LMIA یا Employer Portal و offer of employment از مسیر مربوط تکمیل میشود.
worker برای مجوز خود اقدام میکند و کارفرما شرایط و سوابق دوره استخدام را مدیریت میکند.
پاسخها عمومیاند و جای بررسی پرونده شخصی را نمیگیرند؛ اما کمک میکنند سؤال درستتری برای جلسه ارزیابی آماده کنید.
مطالعه مرکز دانش آویناLabour Market Impact Assessment بررسی ESDC درباره اثر احتمالی استخدام نیروی خارجی بر بازار کار کانادا است. تصمیم مثبت بهتنهایی work permit صادر نمیکند.
هزینه و استثناها ممکن است تغییر کنند و به stream بستگی دارند. مبلغ روز باید از صفحه رسمی بررسی شود و کارفرما حق انتقال آن به worker را ندارد.
صرف تازهبودن منع عمومی نیست، اما business legitimacy، فعالیت واقعی، نیاز شغلی و توان انجام تعهدها باید قابل اثبات باشند.
خیر. کارفرما یا recruiter نباید هزینه recruitment را مستقیم یا غیرمستقیم از worker بگیرد یا پس بگیرد.
در بسیاری از پروندهها کارفرما باید offer of employment را در Employer Portal ثبت و هزینه compliance مربوط را پرداخت کند؛ کد معافیت باید دقیق باشد.
اسناد LMIA، شرایط استخدام، پرداختها و مدارک compliance باید مطابق مدت و الزامات برنامه نگهداری شوند؛ صفحه رسمی فعلی از دوره ششساله برای بسیاری از سوابق نام میبرد.
مقررات و دستورالعملها ممکن است تغییر کنند. این صفحه برای تصمیمگیری اولیه است و لینکهای زیر امکان تطبیق با آخرین نسخه منابع رسمی را میدهند.
نام، شماره تماس و وضعیت فعلی را ثبت کنید تا تیم آوینا برای شروع بررسی اولیه با شما تماس بگیرد.