پرونده مستقل
ارزیابی بازار کار، سپس درخواست ورک پرمیت
در حال آمادهسازی مسیر شماآوینا
در بیشتر پروندههای LMIA، کارفرما ابتدا باید نیاز واقعی به نیروی خارجی و تلاش برای جذب نیروی کانادایی را نشان دهد. بعد از LMIA مثبت، متقاضی هنوز باید برای employer-specific work permit واجد شرایط باشد و مدارک شغل، سابقه و ورود موقت او با هم بخوانند.
این شاخصها جای ارزیابی شخصی را نمیگیرند؛ اما کمک میکنند قبل از هزینه و اقدام، تعریف درست مسیر را بشناسید.
ارزیابی بازار کار، سپس درخواست ورک پرمیت
متقاضی نمیتواند بهجای کارفرما LMIA بگیرد
نام کارفرما و شرایط کار روی permit میآید
کارفرما ساختار قانونی، نیاز استخدامی و توان اجرای فرایند را دارد و پیشنهاد شغلی با سابقه شما منطبق است.
شرح وظایف، نامه سابقه، مدارک حرفهای و شرایط شغل یک روایت قابل راستیآزمایی میسازند.
آفر بدون عملیات واقعی شرکت، مصاحبه، نیاز استخدامی و ردپای تجاری، ریسک رد و حتی بررسی misrepresentation دارد.
ورک پرمیت موقت است؛ اثر آن بر اقامت دائم باید جداگانه با برنامه و امتیازهای روز سنجیده شود.
هر مورد مبهم، یک سؤال تحقیق است؛ نه چیزی که با متن تبلیغاتی پوشانده شود.
شروع ارزیابیترتیب مراحل مهم است؛ مدرک یا هزینهای که زودتر از موعد تهیه شود، لزوماً پرونده را جلو نمیبرد.
ابتدا معافیتهای LMIA و معافیتهای work permit بررسی میشوند؛ هر شغل کارفرمامحور الزاماً LMIA نمیخواهد.
کارفرما stream مناسب، تبلیغات، دستمزد، برنامه استخدام و مدارک کسبوکار را برای ESDC آماده میکند.
LMIA مثبت نیاز بازار کار را تأیید میکند، اما بهتنهایی اجازه ورود یا کار متقاضی نیست.
متقاضی با LMIA، قرارداد، سابقه مرتبط و مدارک شخصی برای مجوز کار کارفرمامحور اقدام میکند.
ارزیابی اثر بازار کار بررسی میکند استخدام نیروی خارجی اثر مثبت یا خنثی دارد و نیروی کانادایی یا مقیم دائم برای شغل در دسترس نبوده است. تصمیم درباره LMIA با ESDC است؛ تصمیم ورک پرمیت با IRCC.
ناهماهنگی میان NOC، شرح وظایف و سابقه، دستمزد غیرمنطقی، کارفرمای کمفعالیت یا توضیح ضعیف درباره توان انجام شغل از ریسکهای اصلیاند.
پاسخها عمومیاند و قوانین میتوانند تغییر کنند؛ وضعیت و زمان اقدام شما باید جداگانه بررسی شود.
خیر. LMIA مثبت یکی از مدارک پرونده است و IRCC eligibility متقاضی، تجربه شغلی، admissibility و شرایط اقامت موقت را جداگانه ارزیابی میکند.
فرایند LMIA مسئولیت کارفرماست. مطالبه هزینه استخدام یا فروش آفر از نیروی خارجی باید بهعنوان علامت هشدار جدی بررسی شود.
خیر. برخی موقعیتها LMIA-exempt هستند و بعضی افراد open work permit دارند. کد معافیت و شرایط دقیق باید پیش از اقدام بررسی شود.
خیر. LMIA و work permit مسیر موقتاند. امکان اقامت دائم به برنامه واجد شرایط، سابقه، زبان، امتیاز و قواعد زمان اقدام وابسته است.
صفحه بر پایه منابع دولتی بازبینی شده است. برای تصمیم نهایی، آخرین نسخه منبع اصلی ملاک است.
اطلاعات اولیه را ثبت کنید تا تیم آوینا تناسب مسیر، نقاط ابهام و قدم منطقی بعدی را بررسی کند.
employer-specific work permit معمولاً نام کارفرما، محل یا نوع کار و مدت اعتبار را مشخص میکند. برای تغییر کارفرما معمولاً باید درخواست مجوز تازه داد؛ شروع کار جدید بدون مجوز یا authorization مناسب ریسکساز است.